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人才引进政策


一、弘深卓越学者

国家两院院士及相当水平者,待遇一事一议

二、弘深杰出学者

长江学者特聘教授、杰青等国家级人才及相当水平者。

支持条件

1)丰厚的薪酬待遇:税前年薪80万元,另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。

2)优质的学术环境:评聘为教授,给予博士生导师资格;除国家提供的科研经费外,学校提供人文社科80万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费;卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。

3)舒心的生活环境:可享受安家费200万(含国家和地方),学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题,提供其他必要的工作及生活条件。

三、弘深优秀学者

申报条件

1)年龄一般不超过45周岁(理工科);

2)具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向,学术思想活跃,有成为相关领域学科带头人的能力;

3)国家级标志性青年人才计划(项目)入选者。

支持条件

1)丰厚的薪酬待遇:年收入60 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入),另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。

2)优质的学术环境:评聘为教授,给予博士生导师资格;享受200-600万的科研启动经费(含国家)和相关科研平台配套;卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。

3)舒心的生活环境:最高可享受安家费210万(含国家和地方),学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

 

四、“弘深青年学者”A

申报条件

1)年龄一般不超过35周岁(理工科),原则上应有不少于2年的学术工作经历;

2)国家级标志性青年人才计划(项目)评选进入会议评审者;

3)海外引进人才应为海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当水平的优秀青年人才。

支持条件

1)丰厚的薪酬待遇:年收入45 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入),另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。

2)优质的学术环境:聘为教授,给予博士生导师资格;学校提供理工科类100-200万科研启动经费;卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。

3)舒心的生活环境:学校提供安家费60万,协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

五、“弘深青年学者"B"岗

申报条件

1)年龄一般不超过35周岁(理工科),原则上应有不少于2年的学术工作经历;

2)国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成人(排名前三)、省部级科技奖一等奖主要完成人(排名第一);

3)根据学校人文社科类分类分级体系认定的T级成果奖三等奖及以上第一完成人、B级及以上社会科学优秀成果奖二等奖及以上第一完成人;

4)以通讯或第一作者发表ESI高被引论文、热点论文5篇及以上。

支持条件

1)丰厚的薪酬待遇:年收入35 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入),另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。

2)优质的学术环境:聘为教授,给予博士生导师资格;学校提供理工科类100-200科研启动经费;卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。

3)舒心的生活环境:学校提供安家费50万,协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

                                                                                                          

六、“弘深青年教师”

申报条件

1)基本条件:获取博士学位时间一般不超过3年,年龄在35周岁以下;具有独立从事科学研究的能力、学术发展潜力大。

2)其他条件

特别资助:毕业于世界学科排名(以进站当年ARWUQSTHEUSNEWS排名为准)前100名的海外高水平大学(高端研究机构)或国内学科评估排名为A及以上学科或达到学校本学科专职科研系列副研究员职称申报条件中论文条件的优秀博士。

重点资助:毕业于海内外知名大学(研究机构)优势学科的优秀博士。

支持条件

1)薪酬待遇(薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套)

特别资助:37-40万元/年,另加学校科研奖励。

重点资助:27-30万元/年,另加学校科研奖励。

入选国家博新计划和国际交流计划给予配套资助20万元。

2)其他待遇

对海外毕业博士生重庆市另一次性资助10万元科研经费。

申请重庆大学“弘深博士后青年教师”科学基金。

参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审。

参加高水平国际学术会议,学校资助1.5万元。

享受在职职工同等的福利待遇,其子女可入读我校幼儿园、附属小学及中学。

出站后留渝工作重庆市资助15万元。

七、教授、准聘教授

获得海内外知名高校或研究机构博士学位,具有较高的学术造诣,近5年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘正高职务学术水平的校外人才。理工科类年龄一般不超过45岁、人文社科年龄一般不超过50岁。执行岗位绩效工资制度,可享受安家费40-60万元;科研启动费:理工科类60-100万元/人文社科类20-40万元。

八、副教授、准聘副教授

获得海内外知名高校或研究机构博士学位,具有良好的学术潜质,博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘副高职务学术水平的校外人才或博士后。理工科年龄一般不超过35岁、人文社科年龄一般不超过40岁。执行岗位绩效工资制度,可享受安家费25万元,科研启动费:理工科类20-30万元/人文社科类5-10万元。

 

 

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